Os recrutadores brasileiros, mais do que profissionais com diploma, sentem falta de especialistas em vendas, análise de dados e Excel. A conclusão é de um levantamento realizado pela Catho Educação.
Segundo o estudo, realizado com mais de 230 recrutadores, vendas (26%), análise de dados (26%) e Excel (23%) foram as certificações que eles apontaram como mais escassas no mercado.
A pesquisa ainda identificou outros requisitos durante o processo e seleção de candidatos, tais como comunicação e escrita (23%), estratégia (19%), curso técnico (15%) e conhecimento em um segundo idioma (9%).
A carência por profissionais qualificados ainda é apontada por 81% dos profissionais de Recuros Humanos (RH) como uma das maiores dificuldades do recrutamento.
Ainda do ponto de vista do recrutador, falta de atrativos oferecido pelas próprias empresas aos candidato(13%), salários e benefícios abaixo do mercado (13%) e difícil acesso ao local da corporação (5%) são outros pontos impeditivos na hora da contratação.
Para Fernando Gaiofatto, gerente de Catho Educação, um curso por si só não é um diferencial para o profissional. O que traz destaque para o currículo é a escolha da qualificação, que precisa trazer os conhecimentos necessários para o plano de carreira que se almeja alcançar.
“Há hoje diversas formas de se qualificar, podem ser cursos presenciais, onlines, de curta ou longa duração. Isso não significa necessariamente que o profissional ‘precise’ ter uma graduação, significa que ele tem que estar preparado para a sua área de atuação. É isso que a pesquisa aponta, que os recrutadores estão atentos às especificidades”, afirma Gaiofatto.
O profissional ainda destaca a importância dos cursos de curta duração, cujo os principais benefícios são: colocação profissional ágil e aumento de renda.
“Cursos técnicos, em sua grande maioria, costumam durar, no máximo, dois anos e possuem baixo custo de investimento. Essa formação prepara profissionais completos, pois estes adquirem a técnica especializada necessária para o mercado de trabalho”, explica Fernando.
Vale ressaltar, porém, que para diversas áreas, os cursos de graduação são determinantes para a carreira dos profissionais.
Segundo dados da 58º Pesquisa Salarial da Catho, o curso superior proporciona aumento salarial de 45% em cargos como coordenador ou supervisor. Em cargos de profissionais técnicos, esse aumento representa 25%, enquanto assistentes, auxiliares e operacionais recebem 23% de aumento no salário.
